لقد مضى وقت طويل منذ أن تم دفع راتبك من قبل إحدى الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة، يمكنك الرجوع إلى الاقتراحات التالية لحل هذه المشكلة: 1. التواصل مع إدارة الشركة: أولاً، يمكنك التواصل مع إدارة الشركة أو قسم الموارد البشرية. لفهم سبب عدم دفعها لفترة من الوقت لم يتم دفع أي أجور. إذا كانوا يعرفون شيئًا عن المشكلة، فيمكنهم تقديم المزيد من المعلومات والمساعدة في حل المشكلة بأنفسهم. 2. تقديم شكوى إلى إدارة العمل المحلية: في حالة فشل الاتصال، يمكنك تقديم شكوى إلى إدارة العمل المحلية. يمكنهم تقديم المساعدة وتنسيق حل المشكلات. 3. اطلب المساعدة القانونية: إذا كانت الشركة متأخرة في سداد الأجور لأكثر من شهرين، فقد تفكر في طلب المساعدة القانونية. يمكنك استشارة محامٍ أو قسم العمل المحلي لديك للتعرف على الخيارات القانونية المتاحة أمامك. 4. ابحث عن طرق أخرى لكسب المال: إذا كانت الشركة متأخرة في دفع الأجور، فقد تحتاج إلى إيجاد طرق أخرى لكسب المال لدفع تكاليف المعيشة. فكر في العثور على عمل بدوام جزئي أو مؤقت، أو البدء في عمل جانبي لكسب المال. إذا قمت بتقديم شكوى ضد الشركة، فقد يحدث ما يلي: 1. قد تقوم الشركة بالانتقام مني، بما في ذلك خفض راتبي أو التأثير سلبًا على تطوري المهني. 2. يجوز للشركة أن تحافظ على سرية شكواي، ولا ترغب في أن يكون للأمر تأثير أوسع. 3. يجوز للشركة التعاون معنا لحل أية مشكلات. إذا فشلت الشركة بسبب الديون، لا يجوز لصاحب العمل دفع أجور الموظفين. في هذه الحالة، يمكنك استشارة إدارة العمل المحلية لديك للتعرف على حقوقك والخيارات القانونية المتاحة.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، يُطلب من أصحاب العمل دفع أجور موظفيهم وفقًا لتواريخ محددة. وهذا ما نصت عليه الفقرة 1 من المادة 1 من قانون نظام حماية الأجور.
إذا لم يدفع صاحب العمل أجور الموظفين في الوقت المحدد، يجوز لوزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) اتخاذ الإجراء المناسب. إذا فشل صاحب العمل في دفع الأجر لأكثر من 15 يومًا، فقد يُعتبر متأخرًا.
إذا استمر صاحب العمل في التخلف عن سداد أجور العمال، فسيتم تهديد صاحب العمل بالتحذيرات والغرامات وإجراءات التنفيذ القانوني.
وفقًا لأحكام المادة 14 من قانون العمل، إذا لم يدفع صاحب العمل أجرك لفترة زمنية معينة، فيمكنك إخطار وزارة الموارد البشرية والتوطين قبل XNUMX يومًا على الأقل من ترك عملك دون إعطاء فترة إشعار لصاحب العمل.
