Als u een tijdje geen salaris hebt ontvangen terwijl u voor een bedrijf in de VAE werkte, kunt u de volgende suggesties raadplegen om dit probleem op te lossen: 1. Neem contact op met het management van het bedrijf: U kunt eerst contact opnemen met het management of de afdeling personeelszaken van het bedrijf om erachter te komen waarom u een tijdje geen salaris hebt ontvangen. Als ze kennis hebben van het probleem, kunnen ze meer informatie verstrekken en zelf helpen het probleem op te lossen. 2. Dien een klacht in bij de plaatselijke arbeidsdienst: Als communicatie zonder resultaat blijft, kunt u een klacht indienen bij de plaatselijke arbeidsdienst. Zij kunnen hulp bieden en de oplossing van het probleem coördineren. 3. Zoek juridische hulp: Als het bedrijf al meer dan twee maanden achterloopt met de loonbetalingen, kunt u overwegen om juridische hulp in te schakelen. U kunt een advocaat of uw plaatselijke arbeidsbureau raadplegen om te weten te komen welke juridische mogelijkheden er voor u zijn. 4. Vind andere manieren om geld te verdienen: Als uw bedrijf achterloopt met betalen, moet u mogelijk andere manieren vinden om geld te verdienen om in uw levensonderhoud te voorzien. Denk erover na om op zoek te gaan naar parttime- of tijdelijk werk, of om een bijbaantje te beginnen om geld te verdienen. Als ik een klacht indien tegen het bedrijf, kan het volgende gebeuren: 1. Het bedrijf kan represailles tegen mij nemen, zoals het verlagen van mijn salaris of het negatief beïnvloeden van mijn carrièreontwikkeling. 2. Het bedrijf houdt mijn klacht mogelijk vertrouwelijk en wil niet dat het incident verdere gevolgen heeft. 3. Het Bedrijf kan met ons samenwerken om eventuele problemen op te lossen. Als een bedrijf failliet gaat vanwege schulden, is het mogelijk dat de werkgever de lonen van de werknemers niet betaalt. In dat geval kunt u de regelgeving van uw plaatselijke arbeidsbureau raadplegen om te weten te komen wat uw rechten zijn en welke juridische opties er beschikbaar zijn.
In de VAE zijn werkgevers verplicht de salarissen van hun werknemers op vaste data te betalen. Dit is in overeenstemming met artikel 1, lid 1 van de Wet op het loonbeschermingssysteem.
Als werkgevers de salarissen van hun werknemers niet op tijd betalen, kan het Ministerie van Human Resources en Emiratisering (MoHRE) passende maatregelen nemen. Als een werkgever langer dan 15 dagen geen loon betaalt, kan dit worden beschouwd als een loonachterstand.
Als een werkgever de lonen van zijn werknemers blijft negeren, kan hij worden bedreigd met waarschuwingen, boetes en juridische handhavingsmaatregelen.
Volgens artikel 14 van de Arbeidswet kunt u, als uw werkgever u gedurende een bepaalde periode geen loon betaalt, het Ministerie van Arbeid en Arbeid hier ten minste XNUMX dagen voor vertrek van op de hoogte stellen, zonder dat u uw werkgever een opzegtermijn hoeft te geven.
