Já faz algum tempo que seu salário não é pago por uma empresa nos Emirados Árabes Unidos. Você pode consultar as seguintes sugestões para resolver este problema: 1. Comunique-se com a administração da empresa: Primeiro, você pode entrar em contato com a administração da empresa ou com o departamento de recursos humanos para entender por que não é pago há algum tempo. Nenhum salário foi pago.Se souberem algo sobre o problema, poderão fornecer mais informações e ajudar-se a resolver o problema. 2. Reclame ao departamento de trabalho local: Se a comunicação falhar, você pode reclamar ao departamento de trabalho local.Eles podem fornecer assistência e coordenar a resolução de problemas. 3. Procure ajuda jurídica: Se a empresa estiver com salários em atraso há mais de dois meses, você pode considerar procurar ajuda jurídica.Você pode consultar um advogado ou o departamento trabalhista local para saber mais sobre as opções legais disponíveis. 4. Encontre outras maneiras de ganhar dinheiro: Se a empresa estiver com salários atrasados, talvez seja necessário encontrar outras maneiras de ganhar dinheiro para pagar as despesas de subsistência.Considere encontrar um trabalho de meio período ou temporário, ou iniciar uma atividade paralela para ganhar dinheiro.Se você registrar uma reclamação contra a empresa, poderá acontecer o seguinte: 1. A empresa poderá retaliar contra mim, inclusive reduzindo meu salário ou tendo um impacto negativo no desenvolvimento de minha carreira. 2. A empresa poderá manter a minha reclamação em sigilo, não querendo que o assunto tenha maior impacto. 3. A Empresa pode cooperar conosco para resolver quaisquer problemas.Se uma empresa falir devido a dívidas, o empregador não poderá pagar os salários dos empregados.Neste caso, você pode consultar o departamento trabalhista local para saber mais sobre seus direitos e opções legais disponíveis.
Nos Emirados Árabes Unidos, os empregadores são obrigados a pagar os salários dos seus empregados de acordo com datas especificadas.Isto está estipulado no artigo 1.º, n.º 1, da Lei do Sistema de Proteção Salarial.
Se um empregador não pagar os salários dos empregados atempadamente, o Ministério dos Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE) pode tomar as medidas adequadas.Se o empregador deixar de pagar os salários por mais de 15 dias, poderá ser considerado em atraso.
Se um empregador continuar a não pagar os salários dos trabalhadores, o empregador será ameaçado com advertências, multas e medidas legais de aplicação da lei.
De acordo com o disposto no artigo 14.º da Lei do Trabalho, se o seu empregador não pagar o seu salário durante um determinado período de tempo, pode notificar o MoHRE pelo menos XNUMX dias antes de deixar o seu emprego, sem avisar o empregador.
