Siitä on aikaa, kun palkkasi on maksanut Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa sijaitseva yritys. Voit ratkaista ongelman seuraavien ehdotusten avulla: 1. Kommunikoi yrityksen johdon kanssa: Ensin voit ottaa yhteyttä yrityksen johtoon tai henkilöstöosastoon ymmärtää, miksi sitä ei ole maksettu vähään aikaan. Palkkaa ei maksettu. Jos he tietävät jotain ongelmasta, he voivat antaa lisätietoja ja auttaa itseään ratkaisemaan ongelman. 2. Valita paikalliselle työvoimaosastolle: Jos viestintä epäonnistuu, voit valittaa paikalliselle työvoimaosastolle. He voivat tarjota apua ja koordinoida ongelmanratkaisua. 3. Hae lakiapua: Jos yrityksellä on ollut palkkarästejä yli kaksi kuukautta, voit harkita oikeusavun hakemista. Voit ottaa yhteyttä asianajajaan tai paikalliseen työvoimaosastoon saadaksesi lisätietoja käytettävissä olevista laillisista vaihtoehdoista. 4. Etsi muita tapoja ansaita rahaa: Jos yritys on jäljessä palkoista, saatat joutua etsimään muita tapoja ansaita rahaa elinkustannusten maksamiseen. Harkitse osa-aikaisen tai tilapäisen työn etsimistä tai sivutoimien aloittamista ansaitaksesi rahaa. Jos teet valituksen yritystä vastaan, seuraavaa voi tapahtua: 1. Yritys voi kostaa minua, mukaan lukien palkan alentaminen tai negatiivinen vaikutus urakehitykseeni. 2. Yritys voi pitää valitukseni luottamuksellisina, koska se ei halua asian vaikuttavan laajemmin. 3. Yritys voi tehdä yhteistyötä kanssamme ongelmien ratkaisemiseksi. Jos yritys kaatuu velan vuoksi, työnantaja ei voi maksaa työntekijöille palkkoja. Tässä tapauksessa voit ottaa yhteyttä paikalliseen työvoimaosastoon saadaksesi lisätietoja oikeuksistasi ja käytettävissä olevista laillisista vaihtoehdoista.
Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa työnantajien on maksettava työntekijöilleen palkat tiettyinä päivinä. Tästä säädetään palkkaturvajärjestelmälain 1 §:n 1 momentissa.
Jos työnantaja ei maksa työntekijöiden palkkoja ajallaan, henkilöresurssien ja emiraattien ministeriö (MoHRE) voi ryhtyä asianmukaisiin toimenpiteisiin. Jos työnantaja jättää palkkaa maksamatta yli 15 päivää, se voidaan katsoa erääntyneeksi.
Jos työnantaja jatkaa työntekijöiden palkkojen laiminlyöntiä, työnantajaa uhkaavat varoitukset, sakot ja oikeudelliset täytäntöönpanotoimenpiteet.
Työlain 14 §:n säännösten mukaan, jos työnantajasi ei maksa palkkaasi tietyltä ajalta, voit ilmoittaa MoHRE:lle vähintään XNUMX päivää ennen työstäsi lähtöä ilman irtisanomisaikaa työnantajalle.
